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Depuis 1971, l'histoire de Candia et celle du lait ne font qu'une. |
Tout a commencé avec le regroupement de coopératives laitières
régionales. La naissance de Candia marque alors le début d'une
dynamique de développement inédite, qui vient prendre place
aux côtés de celle créée quelques années
auparavant avec Yoplait, dans le Groupe
Sodiaal.
Sans jamais se couper de ses racines et sans renier ses origines, Candia fait entrer le marché des laits de consommation dans une autre époque.
Modernisation de la collecte, augmentation des capacités de production,
industrialisation des structures, haute technologie, toute une démarche
qui a permis d'atteindre la certification ISO 9002 dès 1993.
Afin de répondre toujours mieux aux attentes des consommateurs, Candia a fait de la créativité son cheval de bataille. A chacun son
Candia !
La marque persiste et signe dans sa stratégie marketing de dé banalisation.
Résultat, entre Candia et son public, une vraie relation de confiance
est née.
Avec sa politique d'innovation permanente développée au C.R.I.A.G,
(Centre de Recherches International André Gaillard), associée à des
produits de qualité conformes aux normes internationales, l'entreprise,
toujours leader de son marché, exporte aujourd'hui son savoir-faire
dans de nombreux pays. Depuis 1990, Candia ne cesse de se développer à l'international,
par l'intermédiaire de filiales en Europe, par la franchise et l'exportation
dans le reste du monde.
Depuis 1997, Candia et ses producteurs, se sont engagés dans une démarche
qualité certifiée par l'AFAQ, intitulée "La
Route du Lait". Pour la première fois, elle garantit la qualité et
la traçabilité du lait, de la ferme au produit fini.
Parallèlement, Candia s'est adapté aux évolutions de
la distribution. Des équipes de vente spécialisées assurent
la présence optimale de la marque auprès des centrales d'achat
comme sur le terrain.
Pour Cedilac – Candia, le projet Part’@ge sera développé sur
le site de Vienne, où un travail de collecte d’informations
pertinentes sur les publics cibles a été réalisé dès
le début de l’année 2003.
Ensuite compte tenu des résultats de l’expérience ils
seront transférer sur les 11 autres sites de production Candia en
France.
Une fois les activités « Diagnostic » réalisées
concernant la population des plus de 45 ans, les chefs d’équipe
ont été questionnés. Les entretiens ont eu lieu en interne
et ont été conduits par Blandine Hébert.
Ensuite, 40 opérateurs ont été impliqués lors
d’entretiens réalisés avec des membres du Comité de
Pilotage du projet ce qui a permis de repérer les compétences à transférer.
Maintenant, avec l’ingénierie de formations entrepris au sein de Candia relative à 4 métiers autour de la maintenance et des métiers du lait et le travail antérieur, des formations sont programmées dès ce dernier trimestre 2003 et ce début 2004.
Cette partie du projet Part’@ge répond à l’axe de développement des compétences fixé par la Direction Sodiaal pour 2003 / 2004 :
Se perfectionner dans la conduite des contrats de progrès et entretiens de métier avec actualisation de la méthode
.