DISSEMINATION :
activite formation
Trois actions de formation sont identifiées et seront disséminées :
Action sur les RAMASSEURS DE LAIT
L’action porte sur le personnel du ramassage de lait. L’encadrement était demandeur d’un guide de bonnes pratiques du ramassage du lait destiné aux nouveaux arrivants et au perfectionnement des démarches de ramassage.
Cette codification des bonnes pratiques a conduit à la réalisation de deux produits complémentaires : un diaporama qui codifie les bonnes pratiques et un film vidéo qui donnent l’ambiance, la cinétique.
Action sur les responsables de magasin
du groupe La Dauphinoise
Une action a été menée dans un premier temps au sein de l’entreprise partenaire Agri Sud Est et sera être diffusée au sein de 3 autres entreprises du groupe la Dauphinoise.
L’action a consisté à analyser le métier de responsable de magasin Agri Sud Est à partir de la constitution d’un groupe métier. Ceci a permis d’identifier les compétences et les savoir-faire, puis de formaliser des parcours de formation tutorés. Les responsables de magasin connaissent une évolution de leur métier marquée par une diversification de la clientèle. Il a donc fallu d’une part faire un diagnostic pour élaborer et mettre en forme un nouveau référentiel de compétences. Il a fallu mettre en évidence les évolutions prévisionnelles du métier. Ce travail a permis de mettre en place un réseau de directeurs de magasin seniors référents. En action 3, cette méthodologie sera réutilisée pour mettre en place des parcours de fin de carrière dynamisants au sein de 3 sociétés du groupe : Alpha, Agrodis, Iris. La société Alpha assurera le pilotage en liaison avec la direction resources humaines du groupe La Dauphinoise .
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Action sur les operateurs Candia.
L’objectif est de démultiplier la formation « Connaissance du lait » effectuée à Cedilac dans 9 sites de Candia. C’est un module générique qui peut être délivré à tous les personnels (en production et dans les services administratifs). Il a d’une part un objectif de tranversalité en permettant à chacun de se repérer dans le processus de transformation du lait et d’autre part l’objectif d’intégration des dimensions liées à l’âge dans le processus de formation : constitution d’un binôme de tuteurs composé d’un travailleur jeune et d’un travailleur senior, diffusion de l’usage des technologies de l’information dans la formation et dans les apprentissages.
Au niveau de l’OPCA2, au delà de la diffusion prévue au sein de son réseau,la phase 3 du programme equal (action 3) permettra de rechercher une articulation avec le nouvel Accord National Interprofessionnel 20 septembre 2003.
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